Beim Eintreten der unten angeführten Familienangelegenheiten (und nachträglichem Nachweis) ist laut Kollektivvertrag (Punkt XI) jedem Dienstnehmer Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes  im folgenden Ausmaß zu gewähren (auch während einer etwaigen Kündigungsfrist): bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage beim Tod des Ehegatten (-gattin): 3 Arbeitstage beim Tod eines Kindes: 2 Arbeitstage beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn [...]

Unter Arbeitnehmerkündigung versteht man die Kündigung durch den Arbeitnehmer selbst, der sich beruflich verändern will (und kann) oder der mit seinem bestehenden Arbeitsverhältnis unzufrieden ist. Hier die häufigsten Fragen zum Thema: Wann gilt die Kündigung? Muss ich eine Begründung für meine Kündigung geben? Was ist der Kündigungstermin, was die Kündigungsfrist? Wie lange sind die Kündigungsfristen? Was, wenn ich schon vor [...]

Grundsätzlich sind Vertragsklauseln über die Rückerstattung von Ausbildungskosten gültig, allerdings nur innerhalb gewisser Grenzen. So muss z.B. seit 18.3.06 die Vereinbarung auch eine Aliquotierung der Kosten mit fortlaufender Zeit nach Beendigung der Ausbildung enthalten, sonst ist die gesamte Vereinbarung rechtsunwirksam und der Arbeitnehmer braucht gar keinen Ersatz leisten. Die gesetzlichen Bestimmungen dazu finden sich in [...]

Die Wochenruhe ist im Kollektivvertrag für Angestellte der öffentlichen Flughäfen Österreichs geregelt. Die entsprechenden Regelungen – für Schichtbetrieb – finden sich in Abschnitt IV: Innerhalb von 2 Wochen müssen 2 ununterbrochene Ruhezeiten (Ruhetage) von 36 Stunden gewährt werden. Jede 3. Ruhezeit muss einen Sonntag beinhalten. Ein schichtplanmäßig freier Samstag ist fester Bestandteil der Wochenruhe, dessen Störung [...]

Arbeitsrecht. SchülerInnen und StudentInnen arbeiten in den Ferien, um Geld zu verdienen und Praxis zu sammeln. Es braucht aber klare Regelungen rund um die Ferialjobs. Denn auch hier gilt: Vertrag, Entlohnung und Sozialversicherung müssen stimmen! — Gute Sommerjobs sind rar. Dennoch ist es nicht ratsam, für „die Ehre und Gottes Lohn“ zu arbeiten. Wer sich für einen [...]

Beispiele für die im Kollektivvertrag festgelegte Bezahlung in deinem Ferienjob:   Ferienjob in der Industrie (Metallindustrie) Die Mindestentlohnung für die “branchenübliche” Form Ferienarbeit beträgt 1.123,- € brutto. Hinzu kommen noch anteilige Sonderzahlungen lt. Kollektivvertrag.   Ferienjob im Handel Die Mindestentlohnung beträgt in den meisten Handelsbereichen 1.104,– € brutto pro Monat (Basis: wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden). In den Bundesländern Salzburg und [...]

Wann muss dir dein Chef ein Gehalt bezahlen, wann muss er dich wo versichern und welche Ansprüche hast du sonst noch? Open publication - Free publishing - More prkatikum

Beim Volontariat können SchülerInnen oder StudentInnen erstmals Erfahrungen und Kenntnisse in der Arbeitswelt sammeln. Im Unterschied zum Pflichtpraktikum besteht allerdings kein Arbeitsverhältnis. Als VolontärIn ist man daher an keine Arbeitszeiten gebunden, der Arbeitgeber hat kein Weisungsrecht und der/die VolontärIn ist nicht in den Betrieb eingegliedert. Es besteht somit einerseits keine Arbeitsverpflichtung, aber auch kein Rechtsanspruch [...]

Herr R. fragt: Steht mir als Angestellter ein Gehalt pro Stunde oder pro Monat zu? In Österreich ist das Mindestgehalt für die DienstnehmerInnen in den Kollektivverträgen geregelt. Für Angestellte in der Arbeitskräfteüberlassung gilt der Kollektivvertrag des „Allgemeinen Gewerbes“ (Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting). Dieser Kollektivvertrag sieht [...]

Herr R. fragt: Steht mir als Angestellter ein Gehalt pro Stunde oder pro Monat zu? In Österreich ist das Mindestgehalt für die DienstnehmerInnen in den Kollektivverträgen geregelt. Für Angestellte in der Arbeitskräfteüberlassung gilt der Kollektivvertrag des „Allgemeinen Gewerbes“ (Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting). Dieser Kollektivvertrag sieht [...]

Fangen wir den Mai Rückblick zu unserer ArbeitnehmerInnen seitigen Blogosphäre mit dem 1.Mai an, klar, oder?: Das ist ein schönes Stück Geschichte, dass uns der Betriebsrat der Metro Cash & Carry ausgegraben hat. Aus einem Flugblatt zum 1. Mai 1890: „Arbeitszeitverkürzung: 8 Stunden Arbeit – 8 Stunden Muße – 8 Stunden Schlaf“ (inklusive Video): „1. [...]

Frau M. fragt: Ich heirate im Juli. Bekomme ich frei? JA. Der Kollektivvertrag für Angestellte in der Arbeitskräfteüberlassung sieht  bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage vor. Für deine Hochzeit bekommst du 3 Arbeitstage frei ohne Schmälerung deines monatlichen Entgeltes. Zu beachten ist: Vor der Hochzeit rechtzeitig bei deinem Dienstgeber (empfehlenswert nicht nur  bei Manpower sondern auch beim Beschäftiger [...]