Unter diesem Titel beschäftigt sich die Zeitung des Siemens-Betriebsrats Amberg (Deutschland) mit den geplanten Umstrukturierungen im Konzern. Und geht sehr kritisch mit den Ankündigungen des Siemens-Chefs Löscher um: Es scheint eine „Ewigkeit“ her, als unser Vorstandsvorsitzender Peter Löscher im Jahr 2010 ein „Ende der Umstrukturierungen bei Siemens“ verkündete. Tja, von uns hat wohl keiner so […]

Bereits Anfang des Jahres brachte das Sozialministerium Neuerungen im Bereich der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für ArbeitnehmerInnen auf den Weg. Seit März 2013 liegen die gesetzlichen Beschlüsse vor: zusätzlich zur bisher schon weitgehend bewährten Bildungskarenz gibt es ab Juli 2013 die Möglichkeit, Weiterbildungen auch im Rahmen von Bildungsteilzeit und Fachkräftestipendium zu absolvieren. Mit diesen Neuerungen haben [...]

Wenn dein Chef über den Wolken schwebt und keine Ahnung hat, was im Betrieb vor sich geht, wenn deine Vorgesetzte über jedes Detail deiner Arbeit informiert sein möchte, oder wenn sich eine Führungskultur etabliert hat, bei der sich niemand mehr Kritik zu äußern traut, und wenn du als Betriebsrat/Betriebsrätin versuchst, die Situation zu verbessern… … dann [...]

Soeben bin ich auf ein Interview mit Michael Pewetz, Betriebsratsvorsitzender Raiffeisen Beratung direkt GmbH in der Augustausgabe von “ÖGB aktuell” (Seite 5) gestoßen, in dem er von der Neugründung seiner Betriebsratskörperschaft und vor allem dem Anliegen erzählt, die Betriebsratsarbeit für die KollegInnen sichtbar zu machen. Für mich spiegelt das Beispiel dieser relativ jungen Betriebsratskörperschaft, die […]

Ein bisher in den Medien kaum beachtetes Thema des Betriebsübergangs der AUA zur Tyrolean ist die Frage, welcher Betriebsrat (AUA- oder Tyrolean- oder ein gemeinsamer Betriebsrat) die Belegschaft in Zukunft vertritt. Dem widmet der Siemens MitarbeiterInnen-Blog einen Beitrag: Während die AUA davon ausgeht, dass danach einzig der Tyrolean-Betriebsrat die gesamt Bord-Belegschaft vertritt, sieht dass der […]

Der Angestellten-Betriebsrat Assist und der Betriebsrat des UKH Kalwang machen auf eine Gesetzesänderung aufmerksam, die 2013 in Kraft treten und Betriebe verpflichten soll, Stressfaktoren im Job zu prüfen: “Ab 2013 sollen Unternehmen verpflichtet werden, Arbeitsplätze auf psychisch krank machende Faktoren zu evaluieren.“ Der Betriebsrat der Diözese Linz zitiert den Arbeitsklimaindex 2012, der erstaunliche (?) Diskrepanzen […]

Seit 10 Jahren kämpft der universitäre Mittelbau gegen ein Universitätsgesetz  - aus der Ära Schüssel/Gehrer -, das die Demokratie aus den Universitäten verbannt hat. Immer wieder gibt es Anlässe, die die notwendige demokratische Durchdringung der Uni-Verwaltung gerechtfertigt erscheinen lassen, wie die … Weiterlesen →

Das Arbeit&Technik-Blog widmet sich in einem Beitrag der Frage, ob soziale Netzwerke ArbeitgeberInnen willkommene Entlassungsgründe liefern können: “Eine Kellnerin aus dem Wiener Seminarhotel Strudlhof bekam eine saftige Rechnung serviert. Sie wurde wegen eines facebook-Eintrags gekündigt – den sie wohl gemerkt nicht einmal selbst verfasst hatte. In dem Eintrag forderte ein Kollege den Geschäftsführer namentlich auf “ihr […]

Ãœber die Schulung und Beratung zu arbeits- und datenschutzrechtlichen Grundlagen hinaus, wird mit dem Seminar “Datenschutz und Datensicherheit praktisch am PC” ein Blick auf technische Grundlagen der IT-Nutzung im Betrieb. Heute starten wir damit sozusagen im Erstversuch mit einer Gruppe von elf BR-Mitgliedern, die Kapazität des EDV-Raums im Bildungszentrum der AK Wien bereits überschreitend – [...]

Eine grundsätzlich geniale Konterattacke einer Gewerkschaft gegen Betriebsübergänge zeigt die verbesserungswürdige Kommunikation zwischen Gewerkschaft und Belegschaft/Betriebsrat in der Akutphase eines Arbeitskonflikts auf. Alles bleibt beim Alten bis neue Kollektivverträge oder ein neuer Konzern-Kollektivvertrag verhandelt sind. Zum aktuellen Geschehen mit Demo … Weiterlesen →

Aufgrund des Rücktritts des Betriebsratsvorsitzenden am 20. September ist der Betriebsrat dauernd funktionsunfähig geworden, da die Zahl der Mitglieder* des Betriebsrats unter die Hälfte der erforderlichen Mitgliederanzahl gesunken ist. Laut Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ist die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates daher vorzeitig erloschen, ein neuer Betriebsrat muss gewählt werden. Aus diesem Grund wird am 12. Oktober eine Betriebsversammlung [...]

ohne Worte … Einsortiert unter:DokuFallbeispiele Tagged: Anwaltskanzlei Schreiner, Arbeitgeber, Bericht, Betriebsrat, Frontal 21, Helmut Naujoks, Kündigung, Mobbing, Rechtsanwalt